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文章在刘易斯二元模型理论和劳动力市场分割理论的基础上，总结整理了新的城市二元劳动力市场的概念，并通过使用分住数回归分析的分解方法研究了在城市二元劳动力市场结构下的工资差异。研究发现，在城市二元劳动力市场结构下，两个群体之间的工资收入在不同的分位数上存在着较大的差别，群体之间的个人特征、就业特征以及制度和社会经济因素构成了影响不同群体工资差异和收入差异的主要要素。群体之间的工资差异是其影响要素共同起作用的结果，并且在多数情况下，制度性因素产生了更为重要的影响。