【摘 要】
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本文从铁路运输企业实施《企业财务通则》入手,针对目前对职工薪酬核算会计科目分散,不同单位对报酬界限的划定不规范情况,提出规范职工薪酬核算的必然性。通过介绍《企业会
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本文从铁路运输企业实施《企业财务通则》入手,针对目前对职工薪酬核算会计科目分散,不同单位对报酬界限的划定不规范情况,提出规范职工薪酬核算的必然性。通过介绍《企业会计准则2006》对职工薪酬的定义和核算内容,提出首先要根据企业会计准则内容规范会计科目设置,由铁道部财务管理部门进行统一下设到二缓明细,并对明细科目设置进行了说明。进而对职工薪酬的归集和分配进行撂讨,重点分析探讨辞退福利、带薪休假、待退休和退养人员职工薪酬等新业务的确认和计量。最后就新旧科目转换进行了论述。最终达到规范铁路运输企业职工薪酬核算的目的。
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