【摘 要】
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在我国，由人事部门和相关用人单位一起采取考试与考核相结合的办法．面向社会实行公开招聘的形式，又称为“公招”．已成为人事录用的主要方法。由于“公招”的时间不长．因而在“公招
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在我国，由人事部门和相关用人单位一起采取考试与考核相结合的办法．面向社会实行公开招聘的形式，又称为“公招”．已成为人事录用的主要方法。由于“公招”的时间不长．因而在“公招”考试与录用过程中存在着资格、条件、考务、成绩、录用等方面的争议。导致“公招”过程的争议的主要原因是立法自身不足．法制建设亟待加强，配套规定滞后、录用程序繁杂、录用条件区别等原因。而协调、行政复议和行政诉讼、仲裁等是解决问题的主要途径．
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