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创建学习型组织是知识经济条件下组织创新的必然要求。学习型组织突破了传统的组织管理模式，给予组织员工一定的自主空间，使得员工能够自我管理。作为一种主体性的管理实践，自我管理推动员工自主学习，提升组织成员创新学习能力，从而实现个人与工作的融合，使人们在学习型组织中实现生命的意义和价值。
基于企业员工自我管理的学习型组织模式研究
【摘 要】
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创建学习型组织是知识经济条件下组织创新的必然要求。学习型组织突破了传统的组织管理模式，给予组织员工一定的自主空间，使得员工能够自我管理。作为一种主体性的管理实践，自我
【机 构】
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常熟理工学院人文学院
【出 处】
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改革与战略
【发表日期】
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2009年6期
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