作为浙江省试点、宁波市唯一一个城市社区换届试点的街道，在本轮社区组织换届选举中，江北区文教街道牢固树立“宁愿干部苦三月，不让群众怨三年”的责任意识，全力抓好换届试点工作，在42天里圆满完成了7个社区的换届工作。
　　牵住实干定人“牛鼻子” 选优配强社区新班子
　　“新一届社区‘三委’班子是否具备与街道改革发展相匹配的素质和能力，决定了社区未来三年的发展方向。因此，我们把明确‘什么是好干部、如何选出好干部’作为社区换届工作突破重点。”文教街道有关负责人指出。
　　该街道坚持“先定事、后选人”，突出实干导向。重点考察竞选人在“三改一拆”、危旧房改造等重点工作和项目中挑担子、破难题等能力。组织143名“三委”候选人开展竞职演说，由党员群众对其履职办事能力、工作思路等进行信任度测评，实现依事选人。
　　按照社区工作专业化、职业化要求，街道明确“三委”委员候选人必须具有网格工作经验和具备相当的调解能力；“三委”班子负责人原则上要求持有社会工作师证，具有五年以上的社区工作经验；17名“三委”负责人，9名有初级证书、8名有中级证书，实现了专业资格全覆盖。
　　为进一步优化班子配备质量和整体功能，街道提高准入门槛，要求新进班子成员年龄在45周岁以下、每个社区有1名30周岁以下的优秀社工担任班子成员，总体实现梯次合理、精干高效的班子配备目标。
　　找准群众聚焦“关键点” 探索多元换届机制
　　以增强基层党组织服务能力为目标，探索三个“多元”换届机制，统筹谋划功能布局，夯实党的执政基础。
　　文教街道积极创新多元参与模式，通过网格长、网格员上门入户的方式，以户为单位引导党员群众、辖区单位、社会组织等围绕“什么人处事公道、什么人能干好事”推荐候选人。
　　针对“新面孔”候选人经验不足、与居民不够熟识的竞选劣势，全面推广“选前实习”制度，即准备参选的候选人先全面介入社区工作，以考察期工作业绩能否得到社区和居民的认可为标准，决定是否成为正式的候选人。
　　同时，建立“一员一团”制度，聘请32名“两代表一委员”、离退休老同志担任换届选举观察员，全过程跟踪监督；邀请辖区十余名素质过硬、业务精湛的职业律师和法律服务工作者组建“法律顾问团”，为换届全过程提供政策宣传、矛盾调解和合法性监督等服务。
　　打好工作重点“组合拳” 营造积极向上换届氛围
　　1月21日上午，繁景社區80多岁的老党员余少峰在社区党员志愿者的帮助下，坐着轮椅坚持参加社区党组织换届选举党员大会。
　　通过创新“网上网下、双管齐下”宣传方式，文教街道积极营造热情参与的民风。在“文教发布”微信公众号设立换届专栏“社区这三年”，每日一期，及时发布选举过程中的各种信息； 48名网格长、293名网格员深入居民家中，宣讲换届政策，党员参选率达到95.8%。
　　为弘扬风清气正的选风，街道组织换届工作人员、广大党员集中观看警示教育片《镜鉴》《警钟》、学习“九严禁”“十不准”等，做到换届政策纪律家喻户晓、深入人心。143名候选人全部签订了换届纪律承诺书，使依法有序成为候选人自觉。
　　与此同时，全面实行街道党工委与候选人“集体谈”、与新当选班子成员“面对面谈”、与退任及落选班子成员“一对一谈”，做到三个100%，打造和谐奋进的政风。
　　责任编辑：谢 霞