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中国企业管理者希望采用更能体现管理者个人价值与贡献相结合的现代薪酬制度，同时需要完善以外部法规与内部业绩考核为主的监督约束机制。我国目前还没有从根本上摆脱计划经济体制下传统激励模式的束缚，与市场经济体制下新环境极不相称。
国企管理者激励机制的缺陷
【摘 要】
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中国企业管理者希望采用更能体现管理者个人价值与贡献相结合的现代薪酬制度，同时需要完善以外部法规与内部业绩考核为主的监督约束机制。我国目前还没有从根本上摆脱计划经济
【机 构】
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聊城市计量测试所
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2011年3期
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