【摘 要】
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“十四五”全民医疗保障规划的实施，加快了我国健全多层次医疗保障体系的步伐，为持续改进医保支付机制，并宣布实施《DRG/DIP支付方式改革三年行动计划》,以期实现医保基金使用的提质、降本和增效，而医保支付政策与医院的绩效管理息息相关。本文从绩效管理的角度出发，分析了DRG/DIP支付方式改革对公立医院绩效管理的影响，并从成本核算和分析、人才建设、绩效评价体系建设、信息化建设和文化建设5个方面，探索D
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“十四五”全民医疗保障规划的实施，加快了我国健全多层次医疗保障体系的步伐，为持续改进医保支付机制，并宣布实施《DRG/DIP支付方式改革三年行动计划》,以期实现医保基金使用的提质、降本和增效，而医保支付政策与医院的绩效管理息息相关。本文从绩效管理的角度出发，分析了DRG/DIP支付方式改革对公立医院绩效管理的影响，并从成本核算和分析、人才建设、绩效评价体系建设、信息化建设和文化建设5个方面，探索DRG/DIP支付背景下公立医院的绩效管理路径，为公立医院绩效管理提出针对性建议，以期为公立医院的高质量发展注入动能。
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按病种分值付费（Diagnosis-Intervention Packet,DIP）是深化医疗保障制度改革的一项重要举措，它深层次地影响着医院的运营。医院应梳理业务流程、强化整体管理观念、优化治疗路径、完善绩效考核体系、合理设计绩效薪酬核算体系，以应对这种医保支付方式的改革。
＜正＞高校二级单位党组织构建党建工作质量考评体系,是顺应新时代发展要求的措施,也是提升党建工作科学化水平的有效手段。通过对知网CNKI有关党建工作考核评价的文献进行分析,总结目前学者们主要研究现状、研究内容,存在问题,并提出高校二级党组织的量化考核评级体系建议,为下一步更好地研究高校二级党组织工作评价提供研究基础。习近平总书记强调,
在激烈的市场竞争下，现代企业面临的生存压力进一步加大。财务监督作为公司治理的重要组成部分，直接影响着企业的健康发展。因此,企业必须构建并完善财务监督体系，提高整体实力和市场竞争力。基于此，文章探讨了现代企业建立财务监督体系的重要意义，分析了现阶段企业财务监督体系存在的问题，并提出了完善企业财务监督体系的对策。
目前，许多企业已开始实行全面预算管理，并按照全面预算管理体系实现了企业资本的科学配置，为企业更顺畅地开展生产经营活动提供了保障，有助于企业提高核心竞争力，促进企业长远发展。全面预算管理的开展不仅能提高企业财务管理质量，还可以为企业财务管理的发展奠定基础。基于此，文章重点探讨了在企业管理中有效推行全面预算管理的措施，以供相关企业参考。
企业全面预算管理的总体实施思路是结合预算管理的专业化手段促进企业综合效益的提高，组织和协调企业的经营生产活动。目前，在行业市场竞争整体转型的背景下，全面预算管理的重点实践工作应当融入企业各个业务的实施环节。因此，文章探讨了全面预算管理的基本功能和体系框架组成方式，合理提出了完善全面预算管理体系的对策。
财务管理信息化建设对财务、生产、供应等多方面的数据收集和共享起着至关重要的作用。但是，部分水务公司对财务管理信息化不够重视，且不具备专业的人才进行信息化建设。基于此，文章分析了水务公司信息化建设过程中存在的问题，并提出了相应的对策，旨在加快水务公司的建设进程，提高整个社会的信息化水平。
随着社会的不断发展和国内经济水平的不断提高，国有企业要想获得更好的发展、适应新时代的发展趋势，就要明确自身发展方向，创新生产经营模式，保证经济利益，充分发挥资金管理的重要作用。资金是保证企业经营发展的动力，资金管理是财务部门的重要工作，现阶段备受国有企业关注，并在国有企业发展进程中发挥着巨大的作用。但如今，国有企业资金管理力度不强，国有企业资金管理体系还不成熟，在很多方面还存在问题。因此，国有企业
文章针对会计成本核算问题，从会计成本核算内涵、方法、存在的问题和应对措施等方面进行分析，实践表明，加强企业会计成本核算，能够减少企业的运营成本，促进企业的可持续发展。
目前，高职院校的项目经费来源多、渠道广，涉及的部门也比较多，在项目申报、实施管理、推进举措、经费管理等方面存在问题。如何推动高职院校“项目制”的实施，抓好核心环节，加强经费管理，是高职院校实现高质量发展和技能型社会建设的重要举措。为此，高职院校应进一步聚焦“项目制”经费管理的应用研究，完善相应的系统性、制度化建设，保障高职院校的可持续发展。
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