论文部分内容阅读
劳动就业情况测量民生、民意的重要维度。在“十二五”与“十三五”交接之际，上海市民的劳动就业状况如何？哪些群体的劳动就业状况最好？从业人员之间收入差距如何？
上海市社科院社会调查中心、上海市社科院社会学研究所近日发布了2014年上海从业人员劳动就业状况调查报告。该报告针对上海市近2000名从业人员进行问卷调查，调研涉及到上海徐汇区、长宁区、杨浦区等6个行政区共计40个居委会，有效问卷1720个，包括户籍人口和非户籍常住人口。“这些数据完全能够反映出整个上海市从业人员的劳动就业现状。”上海社科院社会学研究所所长杨雄说。
报告特别强调，此次的调查对象并非在业人员，而是从业人员。从业人员指的是从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的各类人员，这就包括在岗职工、再就业的离退休人员、兼职人员、个体从业人员、农村从业人员和非正规就业人员等，范围更广。
中高级专业技术人员的平均工资性收入是所有调查对象中最高的。图为一名技术工人在流水线上测量零部件精度
民营企业就业贡献大
根据调研报告，被访问对象中有高达43.4%的人在私营企业或民营企业工作。杨雄分析，“这说明，在上海这座城市，私营和民营企业在吸收劳动力就业方面的作用是相当明显的，因此更要大力鼓励私营和民营企业的发展。”
国有企业单位也是重要的劳动力使用单位，被访问对象中有27.1%在国有企业工作。
另有约18%的被访问对象在三资企业工作，而通过与往年数据的对比发现，2014年上海市在三资企业工作的员工占比有所下降。“三资企业已经不是年轻人就业的首选目标，而本地民营企业的吸引力在不断增强。”杨雄解释。
去哪里找到工作
上海从业人员是通过何种渠道实现就业的？
受访对象中，24.2%是通过“职业介绍机构”完成就业;23.6%是“托人介绍推荐”找到工作;22.7%是通过“个人直接申请”;通过“人才交流会”找到工作的占21%;接受“国家分配或组织调动”的约12%，“自雇或顶替父母亲属”的仅为6.5%。
负责该项目的调研员进一步分析发现，进入机关事业单位的从业者，大部分都是通过国家分配或组织调动，其次是个人直接申请和人才交流会;进入国有企业的从业者，主要入职渠道也是通过国家分配或组织调动，其次是个人直接申请和托人介绍推荐，情况基本与机关事业单位相同。
而进入三资企业工作的，则主要是通过人才交流会、职业介绍机构和个人直接申请;进入民营企业主要通过职业介绍机构、托人介绍推荐和个人直接申请。
什么决定工资高低
此次调查结果显示，被访问对象的平均工资性收入为5144元/月，略高于2014年上海市人力资源和社会保障局发布的2013年上海职工平均月工资5036元。
其中，教育、单位性质、职业身份和年龄，是决定从业人员的工资性收入的重要因素。
教育程度越高工资性收入水平就越高，拥有本科及以上学历的从业者收入为6930.97元/月，是初中及以下学历者（3408.74元/月）的两倍之多。
依照体制内、体制外划分，这两类从业者的收入差距也很大，体制外从业者收入约5420元/月，而体制内的只有4736元/月。
根据职业身份，中高级专业技术人员的平均工资性收入是所有调查对象中最高的，约8884元/月，其次是小业主/自雇者，为7633元/月，企业管理人员紧随其后，7114元/月，国家机关、党群组织、事业单位负责人位居第四，收入为6355元/月。此后依次为一般专业技术人员、技术工人、办事人员、一般工人。
而如果在单位中担任管理职位，其工资性收入则明显高出非管理人员，两者相差近2000元/月。
此外，年龄与工作性收入的关系呈现出“倒V”的趋势，其中30?39岁的从业人员工资性收入最高，平均6025元/月;而50?59岁的收入最低，平均4291元/月，两者相差超过1700元/月。
工资性收入最高者出现在小业主/自雇者中，最高月收入10万元，而最低收入也是出现在小业主/自雇者中，每月仅1300元，收入差距近80倍。
三资企业员工工资收入明显高于其他企业。调查显示，三资企业管理人员和中高级专业技术人员一样都是最低类组织同岗位者平均收入的1.9倍。
教育、户籍影响大
在受访对象中，超过78%的人都表示，在工作中并未遭遇过不公平对待，但另外22%的受访者则表示受到过“不公平对待”，其中原因依次为：学历、专业、背景、年龄、户籍、性别和外貌。
教育程度高和拥有本地户籍的市民进入正规劳动力市场的比例明显更高，主要体现为签订固定期限合同的比例更高。初中及以下市民中签订了固定期限合同的比例仅有四成，而本科及以上市民的比例则有近八成，是前者的近两倍。
即便如此，被访对象中仍然有超过八成的人不主张“年轻人应该逃离北上广”，持这种观点的人主要集中在教育程度高、非本地户籍、中高级专业技术人员之中。“这说明，具有较高学历文化和专业素质的人员，在上海这样的国际化大城市中就职，其竞争力、发展机会明显要高于其他群体，从而他们对上海城市的认同感和个人未来发展期望也相对较高。”杨雄说。
上海市社科院社会调查中心、上海市社科院社会学研究所近日发布了2014年上海从业人员劳动就业状况调查报告。该报告针对上海市近2000名从业人员进行问卷调查，调研涉及到上海徐汇区、长宁区、杨浦区等6个行政区共计40个居委会，有效问卷1720个，包括户籍人口和非户籍常住人口。“这些数据完全能够反映出整个上海市从业人员的劳动就业现状。”上海社科院社会学研究所所长杨雄说。
报告特别强调，此次的调查对象并非在业人员，而是从业人员。从业人员指的是从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的各类人员，这就包括在岗职工、再就业的离退休人员、兼职人员、个体从业人员、农村从业人员和非正规就业人员等，范围更广。
民营企业就业贡献大
根据调研报告，被访问对象中有高达43.4%的人在私营企业或民营企业工作。杨雄分析，“这说明，在上海这座城市，私营和民营企业在吸收劳动力就业方面的作用是相当明显的，因此更要大力鼓励私营和民营企业的发展。”
国有企业单位也是重要的劳动力使用单位，被访问对象中有27.1%在国有企业工作。
另有约18%的被访问对象在三资企业工作，而通过与往年数据的对比发现，2014年上海市在三资企业工作的员工占比有所下降。“三资企业已经不是年轻人就业的首选目标，而本地民营企业的吸引力在不断增强。”杨雄解释。
去哪里找到工作
上海从业人员是通过何种渠道实现就业的？
受访对象中，24.2%是通过“职业介绍机构”完成就业;23.6%是“托人介绍推荐”找到工作;22.7%是通过“个人直接申请”;通过“人才交流会”找到工作的占21%;接受“国家分配或组织调动”的约12%，“自雇或顶替父母亲属”的仅为6.5%。
负责该项目的调研员进一步分析发现，进入机关事业单位的从业者，大部分都是通过国家分配或组织调动，其次是个人直接申请和人才交流会;进入国有企业的从业者，主要入职渠道也是通过国家分配或组织调动，其次是个人直接申请和托人介绍推荐，情况基本与机关事业单位相同。
而进入三资企业工作的，则主要是通过人才交流会、职业介绍机构和个人直接申请;进入民营企业主要通过职业介绍机构、托人介绍推荐和个人直接申请。
什么决定工资高低
此次调查结果显示，被访问对象的平均工资性收入为5144元/月，略高于2014年上海市人力资源和社会保障局发布的2013年上海职工平均月工资5036元。
其中，教育、单位性质、职业身份和年龄，是决定从业人员的工资性收入的重要因素。
教育程度越高工资性收入水平就越高，拥有本科及以上学历的从业者收入为6930.97元/月，是初中及以下学历者（3408.74元/月）的两倍之多。
依照体制内、体制外划分，这两类从业者的收入差距也很大，体制外从业者收入约5420元/月，而体制内的只有4736元/月。
根据职业身份，中高级专业技术人员的平均工资性收入是所有调查对象中最高的，约8884元/月，其次是小业主/自雇者，为7633元/月，企业管理人员紧随其后，7114元/月，国家机关、党群组织、事业单位负责人位居第四，收入为6355元/月。此后依次为一般专业技术人员、技术工人、办事人员、一般工人。
而如果在单位中担任管理职位，其工资性收入则明显高出非管理人员，两者相差近2000元/月。
此外，年龄与工作性收入的关系呈现出“倒V”的趋势，其中30?39岁的从业人员工资性收入最高，平均6025元/月;而50?59岁的收入最低，平均4291元/月，两者相差超过1700元/月。
工资性收入最高者出现在小业主/自雇者中，最高月收入10万元，而最低收入也是出现在小业主/自雇者中，每月仅1300元，收入差距近80倍。
三资企业员工工资收入明显高于其他企业。调查显示，三资企业管理人员和中高级专业技术人员一样都是最低类组织同岗位者平均收入的1.9倍。
教育、户籍影响大
在受访对象中，超过78%的人都表示，在工作中并未遭遇过不公平对待，但另外22%的受访者则表示受到过“不公平对待”，其中原因依次为：学历、专业、背景、年龄、户籍、性别和外貌。
教育程度高和拥有本地户籍的市民进入正规劳动力市场的比例明显更高，主要体现为签订固定期限合同的比例更高。初中及以下市民中签订了固定期限合同的比例仅有四成，而本科及以上市民的比例则有近八成，是前者的近两倍。
即便如此，被访对象中仍然有超过八成的人不主张“年轻人应该逃离北上广”，持这种观点的人主要集中在教育程度高、非本地户籍、中高级专业技术人员之中。“这说明，具有较高学历文化和专业素质的人员，在上海这样的国际化大城市中就职，其竞争力、发展机会明显要高于其他群体，从而他们对上海城市的认同感和个人未来发展期望也相对较高。”杨雄说。