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在对既有组织惯例复制等相关研究梳理、归纳的基础上,进一步提出惯例的复制过程是惯例接受单位参照惯例发送单位中的标杆惯例模版,根据具体的组织内外环境构建(再构建)一个类似惯例的过程,该过程既是惯例发送方与接收方之间的一个双向知识流动过程,同时也是两者之间的一个双向政治过程,而惯例施动者的能动性是导致惯例复制过程中知识漂移与创新的根本原因。