【摘 要】
:
近年来,企业员工“一言不合,说走就走”的冲动型离职现象频发,引发社会热议.本文以有限理性和离职决策理论为基础,采用扎根理论方法对36位企业冲动型离职新生代员工进行深度
【机 构】
:
重庆大学公共管理学院,重庆,400044西南政法大学商学院,重庆,401120;
论文部分内容阅读
近年来,企业员工“一言不合,说走就走”的冲动型离职现象频发,引发社会热议.本文以有限理性和离职决策理论为基础,采用扎根理论方法对36位企业冲动型离职新生代员工进行深度访谈,来揭示企业员工冲动型离职的特征及其深层原因,构建出企业员工冲动型离职决策模型.研究结果表明,企业员工冲动型离职的特征是冲击事件激发、日常征兆隐现、离职行为果断、事后并无悔意;冲动型离职的实质是由冲击事件引发的心理行为反应,关键原因不仅源于自身个性特点、职业目标、价值观以及个人未来发展,还与组织的人际关系、工作强度、公平公正以及组织承诺有关.在此基础上将冲动型离职决策过程分为前期、中期和后期,构建出企业员工冲动型离职决策的模型.该研究丰富离职决策模型的研究,对冲动型离职相关理论的研究推进具有积极作用,并有助于企业制定降低员工冲动型离职的管理措施.
其他文献
目前,学术界对人力资本错配持否定态度,认为人力资本错配阻碍了经济的发展.本文给出了一多主体Shelling模型,模拟了人力资本供需失衡、社会信息效率和人力资本错配包容对社会
松褐天牛Monochamus alternatus Hope是松材线虫病的主要传播媒介,控制松褐天牛是有效治理松材线虫病的方法。气味结合蛋白(OBPs)是气味分子与气味受体之间的媒介,在昆虫识别
社会连通性的增强提高了已离职员工彼此间及其与原组织之间保持密切社会关联的可能性,呈现出“离而未断”且“聚而成群”的特有现象,而这一现象对组织理论研究和组织管理实践
2009年2月17日,市委、市政府召开了全市社区党组织、社区居委会换届选举工作会议,部署社区党组织和社区居委会换届选举工作。市社区党组织、社区居委会换届选举工作领导小组
瓜类细菌性果斑病(Bacterial fruit blotch, BFB)是世界范围内严重危害葫芦科植物的一种检疫性细菌病害,其病原为西瓜噬酸菌(Acidovorax citrulli)。迄今为止,对西瓜噬酸菌的
近年来,企业纷纷采取团队工作方式来应对快速变化的市场环境.然而,随着市场竞争的加剧,一些团队成员为了团队利益,不顾社会规范而从事不道德行为,即亲团队非伦理行为.团队成
自幼便是离不开筷子的。 大概是能被塞进婴儿车的岁数,一家子就开始操心我用筷子的问题。他们将喂饭的勺子换了去,用短而润的骨瓷筷接替。然而,我对它的好奇与探索仅限于含在嘴里吮吸。父母觉着危险,便匆匆消了主意。这样,到幼儿园毕业,我才仅仅能握住筷子并起来拨饭吃,且总像大人说的,掉在地上的米粒足够喂肥一只仔鸡。 真正能举起筷子,已经是背着书包上了几年学之后。然而用筷不止是夹菜吃食这么简单。不想被凌
结合相关文献资料阐述以及实际经验累积,通过理论研究和实地考察,分析和探究造成变压器渗漏的原因,及时科学、合理制定解决变压器渗漏的相关方案,最大限度地减少或防止变压器
平台经济在此次新冠肺炎流行期间得到了快速发展,不但在有效保持防疫所要求社交距离的同时,满足了百姓的日常生活必需,更重要的是其提供了大量的就业岗位.本文首先分析“稳就