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高校教职工多为知识型员工,基于柔性管理的激励机制将比传统的刚性管理更能调动员工的积极性、主动性和创造性,起到更好的激励效果。本文从弹性收入制度、职称评聘等四个方面进行了详细分析。
基于柔性管理的高校激励机制研究
【摘 要】
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高校教职工多为知识型员工,基于柔性管理的激励机制将比传统的刚性管理更能调动员工的积极性、主动性和创造性,起到更好的激励效果。本文从弹性收入制度、职称评聘等四个方面
【机 构】
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福建对外经济贸易职业技术学院
【出 处】
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重庆城市管理职业学院学报
【发表日期】
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2011年4期
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