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基于场理论,采用案例研究的方法分析1958—2017年长虹集团经历的三次战略转型,以组织认知与组织行动的交互为主轴探索战略转型的过程.研究发现:组织认知与组织行动交互的变化推动组织场的变化;组织场的变化承载组织战略的变化;组织场经过协同演化、震荡探索和核心聚焦三个阶段后完成战略转型.
组织场承载的战略转型过程——基于长虹集团的案例研究
【摘 要】
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基于场理论,采用案例研究的方法分析1958—2017年长虹集团经历的三次战略转型,以组织认知与组织行动的交互为主轴探索战略转型的过程.研究发现:组织认知与组织行动交互的变化
【机 构】
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电子科技大学经济与管理学院,四川长虹电子控股集团有限公司
【出 处】
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技术经济
【发表日期】
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2019年6期
【基金项目】
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国家自然科学基金资助项目“‘后跳板’情境下后发企业跨国扩张的行为与路径研究:双元视角与嵌入逻辑”(71672021);中央高校重点资助项目电子科技大学人文社会科学重点团队项目“互联网背景下后发企业的吸收能力过程与跨国扩张路径研究”(ZYGX2015SKT01)
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