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本文通关文献研究及定性分析和定量分析相结合相结合的研究方法,针对我国建筑工程施工人才队伍建设的运行现状以及运行过程中存在的主要问题,通过整体全面的分析,结合我国实际状况,总结并提出了我国在建筑工程实施企业人才队伍的建设方面所存在问题的原因,并从人才的结构、相关机制体制、人才的培养、激励与考评等几个大的方面进行了分析探讨,提出了建筑施工企业人才优化的过程中所需要解决的问题及其对策,为我国建筑工程施工企业人才队伍的优化做出详细周密的部署与计划。