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绩效是指为了实现企业的总体目标，构成企业的各团队或个人所必须达成的业务成果。有效的绩效评价与管理以事实为依据，帮助发现企业经营管理中的薄弱环节，本文通过分析传统企业绩效评价体系的不足，依据平衡计分卡的思想，从宏观层面提出了ERP模式下企业绩效评价体系的总体框架，实现了ERP和平衡计分卡的有机集成，为今后从微观层的进一步研究以及技术实现方面提供了基础。