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国内外对科技人员综合素质的研究已引起人力资源管理和决策部门的极大关注，各行业争夺优秀经营管理人才和高科技人才的标准已从已往单纯的学历水平、知识结构转向人才的创造能力和综合素质评价。目前对医学领域学科带头人综合素质的研究与甄别正成为卫生行业一个亟待完善的课题，2006年厦门市首次公开推举各专业学科带头人36名．政府每月给予1万元津贴，此举在行业内产生积极的反响。本文结合岗位实践．就医学学科带头人选拔工作中的职位分析、人员的能力素质、管理素质、人格素质、创新素质进行综合考量，力求通过对医学学科带头人的综合素质