【摘 要】
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人力资源绩效管理是企业众多管理工作中尤为重要的一项内容,其是企业员工直接利益的具体表现形式.目前市场整体逐步在向多元化的发展方向进行转变,无形中也对企业人力资源管
【机 构】
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中国铁建港航局集团有限公司第四工程分公司
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人力资源绩效管理是企业众多管理工作中尤为重要的一项内容,其是企业员工直接利益的具体表现形式.目前市场整体逐步在向多元化的发展方向进行转变,无形中也对企业人力资源管理绩效考核工作提出了严格的要求.企业能否实现战略性的发展目标,与企业内部人力资源能否充分发挥功能作用具有直接关联,为了能够调动企业员工工作积极性,企业就要制定完善的绩效考核体制,在保证企业稳定运行的基础上,全面提升企业经济效益.
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