农民工作为产业工人的重要组成部分,其就业的稳定性关乎企业稳定和转变经济发展方式的顺利进行。在对2013年度七个主要城市流动人口调查的数据运用多元回归方法进行分析后发现,从劳动权益视角对农民工离职意向的影响机制方面看,新生代农民工和经济发达地区的农民工存在较大的离职风险;农民工的工资收入、作业安全和工作环境方面的劳动权益保护情况较好,养老保障方面有待提高;劳动权益保护对农民工离职意向有显著的抑制作用,且对新生代农民工、男性和经济发达地区的农民工离职意向的作用更显著,影响内容更广泛,因此劳动权益因素对不同性别、地区和两代农民工的离职意向有不同的影响机制。因此,在稳定农民工就业的具体施政过程中需要考虑农民工的群体特点和地区差异,重点关注新生代和经济发达地区农民工的离职问题,具体的政策推动过程中需要继续降低农民工劳动侵害的发生,提高农民工养老保障的参保水平,最终为农民工建构完善的劳动保护政策体系。