【摘 要】
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目前,我国多数事业单位人力资源管理仍旧以传统管理模式为主,不能适应现代事业建设的发展规划和未来方向。对事业单位人员进行科学管理,合理分配工作任务,目前已经成为事业单位改革的重点关注内容。只有改变我国事业单位固化的人才管理问题,才能顺应现代市场和时代经济的发展进程,提高事业单位的生产水平,为社会与国家的发展作出贡献。
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目前,我国多数事业单位人力资源管理仍旧以传统管理模式为主,不能适应现代事业建设的发展规划和未来方向。对事业单位人员进行科学管理,合理分配工作任务,目前已经成为事业单位改革的重点关注内容。只有改变我国事业单位固化的人才管理问题,才能顺应现代市场和时代经济的发展进程,提高事业单位的生产水平,为社会与国家的发展作出贡献。
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