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针对刚毕业已经参加工作的大学生，采取半结构式访谈，通过收集职业决策过程的资料，探求职业决策过程中个体的心理过程和影响因素。采用扎根理论，经探索发现大学生职业决策模式为在自我限制和工作世界要求中不断缩小范围找到折中方案的过程，职业决策的过程包括了工作方面、自我方面的探索和调控策略。工作世界的探索主要包括了职业发展前景和福利待遇；自我探索包括了性格、才能、价值观和专业；在职业决策过程中存在妥协策略。