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信息技术的飞速发展,使企业经营管理环境发生了巨大的变化。传统的人力资源管理存在着效率低、成本高和缺乏科学性等问题,只有全面系统地完善人力资源管理工作,才能使企业在激烈的竞争环境中立于不败之地。信息化在人力资源管理这一领域的应用已经逐步得到推广。笔者主要就人力资源管理信息化的问题及相应措施进行了分析。