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本文重点从人力资源管理角度审视了国企员工的绩效问题，事实上目前很多国企员工的市场化、职业化素养还不高，甚至很多观念还没有完全转变过来，从而形成了国有企业员工的不良心境，影响了组织绩效。本文在指出国企员工不良心境的同时，剖析了这种不良心境产生的内在原因，提出了国企市场化用人机制建设的重要性。重点从用人机制变革、考核评价、薪酬激励完善等角度阐述了管理机制的建立路径。另外在机制建设建议的基础上， 本文最后还强调了打破国企传统官僚体系，建立积极正面企业文化体系的重要性。