【摘 要】
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为了探索工作同盟在咨询过程中的发展模式,采用Stiles等(2004)提出的4个变化特征参数(shape-of-change parameters)对30个个案的工作同盟在咨询过程中的发展变化进行描述。聚
【机 构】
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青少年网络心理与行为教育部重点实验室、华中师范大学心理学院、湖北省人的发展与心理健康重点实验室
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为了探索工作同盟在咨询过程中的发展模式,采用Stiles等(2004)提出的4个变化特征参数(shape-of-change parameters)对30个个案的工作同盟在咨询过程中的发展变化进行描述。聚类分析的结果显示有3类工作同盟的发展模式,分别是线性增长、线性下降和二次增长模式。不过,3种发展模式、4个变化特征参数及同盟的破裂-修复片段对咨询效果均没有影响。比较咨询效果不同的当事人在工作同盟发展模式上的差异,发现同一个发展模式对于不同的个案可能有着不同的含义,咨询师在早期对同盟关系的处理与调控对咨询效果有着重要的影响。
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