培训项目设计方法分析

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培训作为一个系统的过程,要从培训需求分析出发确定培训目标,进而进行培训项目设计。主要从培训的课程设计、师资甄选、资料开发、培训方式及方法四个关键方面进行了详细阐述,在规范培训管理工作流程的同时,也希望能对其他企事业单位的培训机构有一定借鉴作用。 Training as a systematic process, starting from the training needs analysis to determine the training objectives, and then the training project design. Mainly from the training of curriculum design, teacher selection, data development, training methods and methods of four key aspects described in detail, regulate training management workflow, but also hope that other enterprises and institutions can have some reference to the training institutions .
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