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关键绩效考核法是绩效考核方法之一，考核和关注的是经营活动的关键业绩指标，结合KPI的思想，将高校的发展战略目标进行分解，并结合行后各部门的岗位职责构建了高校行后人员工作能力和工作成绩考核的二级指标体系。
关键绩效考核法（KPI）在高校行后人员绩效考核中的运用
【摘 要】
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关键绩效考核法是绩效考核方法之一，考核和关注的是经营活动的关键业绩指标，结合KPI的思想，将高校的发展战略目标进行分解，并结合行后各部门的岗位职责构建了高校行后人员工作能
【机 构】
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湖北财税职业学院
【出 处】
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科技创业月刊
【发表日期】
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2013年4期
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