【摘 要】
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一是“以人为本”的理念。学习型组织不是以事为中心,而是以人为中心,要充分考虑人的心理和不同需求,关注人的全面发展,通过设立切实可行的共同愿景,引导、激励、凝聚组织成
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一是“以人为本”的理念。学习型组织不是以事为中心,而是以人为中心,要充分考虑人的心理和不同需求,关注人的全面发展,通过设立切实可行的共同愿景,引导、激励、凝聚组织成员,最大限度地激发人的主观能动性。
First, “people-oriented ” concept. Learning organization is not a matter-centered but people-centered. It should give full consideration to people’s psychology and different needs, pay attention to people’s all-round development, guide, encourage and unite organization members to the maximum by setting up a common and feasible vision Stimulate people’s subjective initiative.
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