社会称许性对员工绩效评价的干扰作用分析

来源 :改革与开放 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lhchg1982
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本文通过对某企业员工的实证研究,探讨了社会称许性对工作投入、工作绩效的影响作用。运用所得数据分析得出以下结果:社会称许性对绩效投入比有显著的负向影响,学历对社会称许性有显著影响,且是正向的,与绩效投入比却呈现反相关关系。
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