【摘 要】
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在人才竞争日益激烈的今天,职业生涯管理作为一种相对长久的激励措施越来越多地成为国内企业吸引人才、激励人才、留住人才的重要手段。由于组织职业生涯管理的内容和心理契
【机 构】
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北京信息科技大学经济管理学院,燕山大学经济管理学院
【基金项目】
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国家自然科学基金项目(71073012);北京市人才强教深化计划项目(PHR201107219);学科与研究生教育-重点学科-管理科学与工程项目(PXM2010_014224_096205);北京信息科技大学基金资助项目(1235011)
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在人才竞争日益激烈的今天,职业生涯管理作为一种相对长久的激励措施越来越多地成为国内企业吸引人才、激励人才、留住人才的重要手段。由于组织职业生涯管理的内容和心理契约中员工感知的组织责任有许多一致的地方,所以作者认为可以通过有效管理员工不同职业生涯阶段的心理契约达到职业生涯管理的目的。从这个角度出发,作者提出了具体的管理措施,包括:建立有效的信息沟通渠道以明确并引导员工的心理契约,采用多样化激励方式以满足不同职业生涯阶段员工的心理契约以及抓住不同职业生涯阶段员工需求的核心以更好地管理其心理契约。希望这些措施能够帮助企业更好地管理员工的职业生涯,以达到保留和激励员工的目的。
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