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许多领导干部在晋升到某一层次的职位后，会进入一个职业生涯相对高度的停滞期，即“职业高原”现象。职业高原状态的出现有组织层面和个人层面的原因。组织和个人两个方面都要进行积极的调适。以减少职业高原给组织和个人带来的消极影响。
解析领导干部“职业高原”现象：成因及应对策略
【摘 要】
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许多领导干部在晋升到某一层次的职位后，会进入一个职业生涯相对高度的停滞期，即“职业高原”现象。职业高原状态的出现有组织层面和个人层面的原因。组织和个人两个方面都要进
【机 构】
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中国建设银行沧州市分行副行长,沧州师范专科学校教育心理系副教授、教育学硕士
【出 处】
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社会科学论坛(学术研究卷)
【发表日期】
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2007年1期
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