【摘 要】
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21世纪是人才激烈竞争的时代,产业结构在不断发生变化,给人力资源管理带来了更多的挑战,要想让人才更好地适应新环境的变化,就必须对企业的人力资源管理工作进行改革,这样才能真正发挥人力资源管理工作的作用。本文分析企业人力资源管理所面临的挑战,提出相应的人力资源管理策略,旨在为企业人力资源管理人员提供参考借鉴。
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21世纪是人才激烈竞争的时代,产业结构在不断发生变化,给人力资源管理带来了更多的挑战,要想让人才更好地适应新环境的变化,就必须对企业的人力资源管理工作进行改革,这样才能真正发挥人力资源管理工作的作用。本文分析企业人力资源管理所面临的挑战,提出相应的人力资源管理策略,旨在为企业人力资源管理人员提供参考借鉴。
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