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管理学研究表明,员工培训对于企业的重要性不言而喻,必须给予高度重视,在明确员工培训的作用、原则以及方法的情况下,结合企业自身实际需求和发展战略,制定切实可行、行之有效的培训制度,全面推进员工培训计划的实施和执行。本文以服务行业员工培训为研究对象,扼要介绍了员工培训的理论基础,分析了培训中的常见误区,并结合实践提出了相应改善措施,以期为相关方面研究提供更丰富的理论支撑。