【摘 要】
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随着我国电力企业的快速发展,对企业中层干部加强管理是工作的重中之重。在信息化时代背景下,传统中层干部管理制度逐渐被取代,有利于提升中层干部的管理效率,为电力企业更好
【机 构】
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随着我国电力企业的快速发展,对企业中层干部加强管理是工作的重中之重。在信息化时代背景下,传统中层干部管理制度逐渐被取代,有利于提升中层干部的管理效率,为电力企业更好更快发展奠定坚实的基础条件。现阶段,绩效管理逐渐成为企业应用的管理模式,不仅能够激发中层干部的工作热情,而且可以对员工进行正确评价。本文主要阐述电力企业中层干部绩效考核系统设计的思想以及指标权重。并提出了有效的量化工作措施。供同行参考。
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