论医院公共卫生人力资源管理策略

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现阶段,医疗卫生体系的持续变革,从而为人民群众提供了更加健全的服务体系.而医疗卫生体系中的主体--医院,在其管理内容中,医院公共卫生的人力资源管理,是其中的关键构成部分.其人力资源管理,对医院的持续发展以及医疗水平的提升,有着重要的作用.因此,在医院进行管理时,务必要高度重视卫生人力资源的管理,并对人才高度重视,完善相应的管理体制,将管理质量大幅度提升.本文主要是从人力资源管理的优化意义入手,并简要分析在进行管理的过程中存在的不足之处,再提出相应的优化策略,使人力资源管理质量、效率大幅提升,为医院的持续发展提供强有力的推动作用.
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