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对企业内部的人力资源进行战略性的管理,其主要目的是为了通过系统管理人力资源,配合企业战略,强化企业的核心竞争力,最终实现组织的发展目标。然而,当前阶段我国人力资源的开发、利用还存在一些不足,无法充分发挥人力资源战略部署的优势。
实施战略性人力资源管理的有效对策
【摘 要】
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对企业内部的人力资源进行战略性的管理,其主要目的是为了通过系统管理人力资源,配合企业战略,强化企业的核心竞争力,最终实现组织的发展目标。然而,当前阶段我国人力资源的
【机 构】
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河北省地矿局第六地质大队
【出 处】
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中国市场
【发表日期】
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2018年20期
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