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公司合资经营后,产权结构、管理体制、内部权利、利益分配等出现了较大调整。与此相联系,员工固有的思维模式、行为定式正在打破,自身利益的变化必然引发思想情绪的波动,对企业健康发展产生了不利影响。为此,必须坚持“以人为本”,进一步加强思想建设,处理好内部改革与和谐发展的关系,构造员工与企业共同的发展愿景和核心价值观，建设兴旺和美的企业大家庭。