【摘 要】
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公司治理所需解决的根本问题是要利用有效的激励和约束手段，促使作为代理人的管理层做出符合股东利益的决策和行为，而其中的一个重要途径就是为高管提供恰当形式的薪酬激励。20世纪90年代以来，西方发达国家公司高管薪酬的急剧增长使得公司高管的薪酬契约安排成为公司治理的焦点问题，并被视为是“经理资本主义”背景下管理层内部人控制的典型弊端。伴随着金融危机的爆发和全球经济持续衰退，公司高管的巨额薪酬收入更是成为众
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公司治理所需解决的根本问题是要利用有效的激励和约束手段，促使作为代理人的管理层做出符合股东利益的决策和行为，而其中的一个重要途径就是为高管提供恰当形式的薪酬激励。20世纪90年代以来，西方发达国家公司高管薪酬的急剧增长使得公司高管的薪酬契约安排成为公司治理的焦点问题，并被视为是“经理资本主义”背景下管理层内部人控制的典型弊端。伴随着金融危机的爆发和全球经济持续衰退，公司高管的巨额薪酬收入更是成为众矢之的。
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区域间教育协调发展是教育公正与平等的原则的体现，教育省际发展不协调已经成为区域发展的重要问题。2001年后，我国进行义务教育投入体制改革，“以县为主、分级管理”取代“分级管理”，提升了义务教育投资主体重心，一定程度缓解了教育投入不足的问题。但是，几年的实践表明，“以县为主”的投资体制仍然不能从深层次上解决农村教育贫困问题。以县为主”的义务教育投入模式条件下，县政府的财政能力成为农村义务教育是否保障
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摘要：本文选取中国国有上市公司为研究对象，重点研究国有上市公司经营者激励与公司绩效的相关性，并研究经营者升迁的决定因素对公司绩效的敏感性。研究发现在国有控股的企业中，董事长更多的关注政治激励，总经理更多的关心物质激励，当存在晋升机会时，政治激励、物质激励有一定的替代关系；年轻管理者的对公司绩效的作用往往主观地被低估，任期、政治关联、学历同晋升机会、公司绩效显著正相关，这意味着，上级对高级管理人员经
改革开放以来，中国一跃成为世界上增长速度最快的国家，过去三十年国内生产总值的平均增速超过9％，创造了新的增长奇迹。然而，伴随着高增长，中国经济也面临许多问题，其中地区间，尤其是
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上世纪八十年代以来，我国的外汇储备规模发生很大的变化，从缺汇到相对充足大致经历了几个重要阶段。影响比较大的是1994外汇体制改革和2005年的汇率制度改革，1994年-2003年我国的外汇储备规模步入一个平稳的增长时期，外汇储备额由516.2亿美元增加到1655.74亿美元。2004年以后我国外汇储备激增，按照国家外汇管理局公布数据，其增加净额从2003年的1168.44亿美元到2009年的382
美国次贷危机所引发的金融海啸对于实体经济的冲击已告一段落，但是其引起的讨论在中国学术界方兴未艾。其中讨论或关于次贷危机的原因，或关于金融开放，或关于金融创新。随着中国经济改革的不断深化，中国经济开放力度逐渐加大，中国经济在分享开放成果的同时也面临国际经济金融变化所带来的冲击。
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