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人力资源是实现经济社会持续发展的第一资源,是推动生产力发展的核心要素。领导干部的选拔任用问题,是党风廉政建设源头治理的关键性问题,也是企业发展的一个重大问题。在企业中,无论是从人才的甄选、培育、使用,到留住人才,都是部门主管重要的课题。本文就构建人力资源管理新体系的重要性及发展策略进行了探索,从而优化企业或部门的人力发展,激发员工潜能、提升部门运作效率,强化企业竞争力。