知识型企业员工全面薪酬满意度与行为绩效关系

来源 :绍兴文理学院学报(自然科学) | 被引量 : 0次 | 上传用户:t381598972
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以全面薪酬满意度、个人-组织价值观匹配度以及员工行为绩效为理论模型,对知识型员工进行问卷调查,通过分析得到以下结论:经济薪酬满意度、非经济薪酬满意度都对知识型员工行为绩效有着显著的正向影响;绝大多数情况下,个人-组织价值观匹配度在薪酬满意度与员工行为绩效间起到正向调节作用.
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