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人力资源是第一资源，是提高高职院校竞争力、发展力的关键因素。其中人力资源管理是高职院校管理的核心内容。然而，高职院校人力资源管理机制存在诸多问题．影响了人力资源能量的有效发挥。因此，对高职院校人力资源管理机制进行改革创新是很有必要的。
浅析高职院校人力资源管理机制创新
【摘 要】
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人力资源是第一资源，是提高高职院校竞争力、发展力的关键因素。其中人力资源管理是高职院校管理的核心内容。然而，高职院校人力资源管理机制存在诸多问题．影响了人力资源能量的
【机 构】
：
南通商贸高等职业学校
【出 处】
：
职业时空
【发表日期】
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2007年05X期
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