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高校为了实现战略发展目标,必然需要在人力资源管理体系上不断寻求创新。在分析高校人力资源管理目前存在问题的基础上,对高校人力资源管理体系优化提出了部分建议,如优化管理体制、合理进行人力资源配置、完善激励机制、引人竞争机制使人才合理流动等。
高校人力资源管理存在问题及优化
【摘 要】
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高校为了实现战略发展目标,必然需要在人力资源管理体系上不断寻求创新。在分析高校人力资源管理目前存在问题的基础上,对高校人力资源管理体系优化提出了部分建议,如优化管
【机 构】
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广州大学松田学院
【出 处】
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经济研究导刊
【发表日期】
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2012年03期
【基金项目】
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广州市哲学社会科学规划课题“广州高校人力资源管理优化实证研究”的阶段性成果(11B68)
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