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本文根据2006～2009年我国14家上市银行年报的混合数据,首先利用熵权法对其经营绩效进行综合评价,然后就上市银行高层激励机制与银行综合绩效进行实证研究。结果表明,高层薪酬激励与综合绩效水平呈正相关关系;在职消费与银行综合绩效呈负相关关系。本文认为,应该建立银行高层综合激励机制,规范银行高管的薪酬,特别是完善监督机制。