【摘 要】
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领导忙于协调,人才闲置未用,工作安于现状,内部推诿扯皮,缺乏灵敏反应……这些在企业中是常见的现象,它和组织机构设置有何关系?如何弥补和改进?
Leaders are busy coordina
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领导忙于协调,人才闲置未用,工作安于现状,内部推诿扯皮,缺乏灵敏反应……这些在企业中是常见的现象,它和组织机构设置有何关系?如何弥补和改进?
Leaders are busy coordinating, talent is idle, work is in the status quo, internal plagiarism, lack of responsiveness... These are common phenomena in the enterprise, what is the relationship between it and the organizational setup? How to make up and improve?
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