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“聪明的，你告诉我，我们的日子为什么一去不复返呢？——是有人偷了他们罢：那是谁？又藏在何处呢？是他们自己逃走了罢：现在又到了哪里呢？”带着和朱自清一样对时光飞逝的慨叹，职场人又迎来了一年的尾声，他们收获了什么，失落了什么，又在期盼着什么呢？
为此，《职业》杂志与智联招聘联合推出的特别调查——2007，你过得还好吗？透视职场人在过去一年里的酸甜苦辣，总结过去，寄新期望于未来。
职场心情
随着职场竞争日趋白热化，“快乐工作”似乎也离职场人越来越远。此次调查数据显示，2007 年的职场心情是阴天比晴天多，云层比阳光多。被调查者中，心情愉快的不到五分之一，心情起伏不定的有29%，没有什么感觉，心情麻木的有19%，而“一年来都没有什么好心情”的高达33%。不仅心情压抑，更有大部分职场人士的身心整体状态也出现了低压。在对“您认为自己2007 年一年来的疲劳度”的问题的回答中，43%的职场人士认为自己很疲劳，53% 的职场人士认为一般，只有4% 的职场人士不感到疲劳。
在“2007 年您在哪些方面实现了正面的、积极的增长”的调查中，最为突出的是职场人士个人能力的增长，达到43.5%；其次就是人际关系方面多有改善的达到27.6%；再次就是薪酬增长者占26.4%。
薪酬的数量关乎生活的质量。四分之一的被调查者的薪酬有所增长，再加上红火的股市，然而2007 年职场人对整体收入的满意度仍然较低。满意的只占3%，比较满意的占18%，而比较不满意和不满意的分别占到32%、47%。职场人最主要的财富来源还是工资，高达81.7%，来源于兼职和理财的分别为7.5% 和10.8%，因此红火的股市似乎并没有红火到职场人的钱包，职场人士的不满意依然积聚在薪酬上。
人际关系已经成为每位职场人的工作重点，媒体、畅销书、培训，铺天盖地中，总少不了“沟通”“办公室政治”“潜规则”这样的热点字眼，如今的职场人士已经将经营人际关系作为了“必修课”，更有人总结出了处理职场人际关系的“三十六计”、“十大准则”。职业咨询顾问提醒，在讲究技巧的同时，也不要忘了做人的准则和诚恳、信用等传统美德，小成靠智，大成还是靠德。此次调查中，我们还欣喜地看到有22% 被调查者的生活品质有了提升，14.2% 的人休假数量、质量有了提高，工作与生活平衡的艺术在逐渐被更多的职场人认识和掌握。
（注：此问题为多选，故各项之和大于100%）
雇主满意度
最佳雇主的评选年年有，劳资关系的博弈更是时时上演。2007 年， 职场人士对雇主的满意度如何呢？调查结果显示，10% 的被调查者持满意态度，21% 比较满意，32% 比较不满意，而37% 则不满意。
让接受调查者最不满意的主要是薪酬和福利，占27%，18% 不满意员工职业生涯设计，各有17% 的职场人士不满意工作环境/ 企业文化以及上司和老板，12% 不满意劳动者权益维护状况。
人力资源管理是否到位？是否尊重人才，才尽其用？员工是否在快乐工作？在用严苛的标准评价员工的总结时，用人单位是否也应该用同样严苛的眼光来总结一下自己一年的表现呢？
职场希望
辛苦了一年，对大多数职场人士而言仍是革命尚未成功，只有1% 的被调查者认为自己已经实现了既定的职业目标，27% 的人离自己的职业目标近了一步，50% 的人认为自己还在原地踏步，还有22% 的人则反映自己离目标更远了。
被调查者中有40.2% 今年有跳槽经历。年底将近，还会有更多的人为了自己的目标，带着突破的希望积极行动。78.9% 的职场人士希望在薪酬方面有所突破，62.2% 的人希望个人能力有所提升，59.8% 的人希望有良好的工作业绩……
（注：此问题为多选，故各项之和大于100%）
2007 年的职场收获季，每个职场人都有得有失，心情苦乐参半。但每个职场人都明白的是：总结过去，不是为了患得患失，而是为了今后更好地前行。
为此，《职业》杂志与智联招聘联合推出的特别调查——2007，你过得还好吗？透视职场人在过去一年里的酸甜苦辣，总结过去，寄新期望于未来。
职场心情
随着职场竞争日趋白热化，“快乐工作”似乎也离职场人越来越远。此次调查数据显示，2007 年的职场心情是阴天比晴天多，云层比阳光多。被调查者中，心情愉快的不到五分之一，心情起伏不定的有29%，没有什么感觉，心情麻木的有19%，而“一年来都没有什么好心情”的高达33%。不仅心情压抑，更有大部分职场人士的身心整体状态也出现了低压。在对“您认为自己2007 年一年来的疲劳度”的问题的回答中，43%的职场人士认为自己很疲劳，53% 的职场人士认为一般，只有4% 的职场人士不感到疲劳。
在“2007 年您在哪些方面实现了正面的、积极的增长”的调查中，最为突出的是职场人士个人能力的增长，达到43.5%；其次就是人际关系方面多有改善的达到27.6%；再次就是薪酬增长者占26.4%。
薪酬的数量关乎生活的质量。四分之一的被调查者的薪酬有所增长，再加上红火的股市，然而2007 年职场人对整体收入的满意度仍然较低。满意的只占3%，比较满意的占18%，而比较不满意和不满意的分别占到32%、47%。职场人最主要的财富来源还是工资，高达81.7%，来源于兼职和理财的分别为7.5% 和10.8%，因此红火的股市似乎并没有红火到职场人的钱包，职场人士的不满意依然积聚在薪酬上。
人际关系已经成为每位职场人的工作重点，媒体、畅销书、培训，铺天盖地中，总少不了“沟通”“办公室政治”“潜规则”这样的热点字眼，如今的职场人士已经将经营人际关系作为了“必修课”，更有人总结出了处理职场人际关系的“三十六计”、“十大准则”。职业咨询顾问提醒，在讲究技巧的同时，也不要忘了做人的准则和诚恳、信用等传统美德，小成靠智，大成还是靠德。此次调查中，我们还欣喜地看到有22% 被调查者的生活品质有了提升，14.2% 的人休假数量、质量有了提高，工作与生活平衡的艺术在逐渐被更多的职场人认识和掌握。
（注：此问题为多选，故各项之和大于100%）
雇主满意度
最佳雇主的评选年年有，劳资关系的博弈更是时时上演。2007 年， 职场人士对雇主的满意度如何呢？调查结果显示，10% 的被调查者持满意态度，21% 比较满意，32% 比较不满意，而37% 则不满意。
让接受调查者最不满意的主要是薪酬和福利，占27%，18% 不满意员工职业生涯设计，各有17% 的职场人士不满意工作环境/ 企业文化以及上司和老板，12% 不满意劳动者权益维护状况。
人力资源管理是否到位？是否尊重人才，才尽其用？员工是否在快乐工作？在用严苛的标准评价员工的总结时，用人单位是否也应该用同样严苛的眼光来总结一下自己一年的表现呢？
职场希望
辛苦了一年，对大多数职场人士而言仍是革命尚未成功，只有1% 的被调查者认为自己已经实现了既定的职业目标，27% 的人离自己的职业目标近了一步，50% 的人认为自己还在原地踏步，还有22% 的人则反映自己离目标更远了。
被调查者中有40.2% 今年有跳槽经历。年底将近，还会有更多的人为了自己的目标，带着突破的希望积极行动。78.9% 的职场人士希望在薪酬方面有所突破，62.2% 的人希望个人能力有所提升，59.8% 的人希望有良好的工作业绩……
（注：此问题为多选，故各项之和大于100%）
2007 年的职场收获季，每个职场人都有得有失，心情苦乐参半。但每个职场人都明白的是：总结过去，不是为了患得患失，而是为了今后更好地前行。