[摘 要]党支部标准化建设是国企建设工作的重要组成部分，其被认为是新形势、新时期下推动国企基层党组织党建朝着现代化、先进化和科学化方向发展的重要途径。对于国企发展来说，党支部标准化建设不仅可以提升国企经营管理水平，还有利于转变国企的发展方式和观念。为此，笔者结合工作实际，从国企党支部标准化建设的作用出发，分析了国企党支部标准化建设中存在的问题，具体包括工作经验不足、工作态度不严谨等，并据此提出了如何推进党支部标准化建设的途径和方法，仅供参考。
　　[关键词]国企；党支部；标准化建设；
　　中图分类号：TP338 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）42-0277-01
　　党的十八大中针对国企基层党组织提出了明确的要求，其中一项即是提高基层党组织的党建科学化水平，且大量实践表明，推进国企党支部标准化建设是满足上述要求最为有效且重要的一条途径。在社会经济迅猛发展的前提下，党支部标准化建设目标的提出，是国企管理标准化及创新基层党组织的需要，可以充分发挥出党组织的凝聚力和创造了，由此可意识到国企党支部标准化建设的必要性和重要性，要求国企能够在不断实践、不断改革的进程中推动这一目标的实现。
　　一、推进国企党支部标准化建设的作用
　　1.有利于提高党建科学化水平
　　借助党支部标准化建设，一方面可进一步规范基层党组织党建工作的程序、步骤和内容等，进而达到提高核心效率、改进其工作效果的目的；另一方面可推动基层党组织和国企生产经营工作的同步前进。
　　2.有利于创新党组织的工作方法
　　党支部标准化建设可强化人民群众对国企基层党组织党建工作性质、工作内容的理解，为基层党组织提供了一个亲近基层群众的平台，重新定义了基层党组织的视窗化和工具化功能。同时，党支部标准化建设工作的实施，进一步规范和统一了党组织的工作防范，为相关工作的创新奠定了基础。
　　3.有利于促进国企管理标准化发展
　　党支部党务工作和国企生产经营工作是国企管理的重要组成部分，在社会主义市场经济体制不断完善的背景下，现代国企管理朝着标准化、系统化方向发展的趋势愈加明显，为党支部标准化建设是实现国企管理标准化目标的重要环节，加强对这一工作的研究是极为必要的。
　　二、制约国企党支部标准化建设的主要问题
　　1.工作经验不足
　　国企党支部书记由于缺乏工作经验，在实际工作中，对工程内容、工作目标及工作程序等了解不到位，无法发挥其在国企发展中的重要作用，不利于党支部标准化建设。
　　2.工作态度不严谨
　　在国企持续发展中，国企因未对党建工作产生正确认识，使得党建工作产生一系列问题，包括工作态度不严谨；基层党组织建设重视程度不足；基层党组织工作方法较为落后；思想政治教育工作不到位等。上述问题均严重阻碍了党支部标准化建设工作的有效落实。
　　3.工作重点不突出
　　在相关体制改革工作的影响下，诸多国企对党支部的工作方式、工作流程等进行了调整，并结合现代国企发展与转型需求，将党支部标准化建设放在首要位置。但从国企党支部标准化建设实际俩看，工作重心不突出、党支部建设工作重视程度不足等均会影响国企对党建工作深层内涵的认识和剖析，导致党建工作质量较差。
　　4.缺乏完善的管理制度
　　现阶段，由于国企基层党组织缺乏完善管理制度作为支撑，导致党支部标准化建设工作缺乏清晰的流程，这也不利于国企党支部标准化工作的开展。
　　三、推进国企党支部标准化建设的有效方法
　　1.加强考核与监督
　　在党支部相关工作落实的过程中，为了客观评价党支部工作落实的成效，国企管理层需对《标准化工作条例》实施进行严格考核，将党支部建设成效、党员思想政治水平、党员生产业绩及党务工作相关指标的完成情况等作为考核的重点内容。党支部委员可将《标准化工作考核标准》进行量化细分，便于党员更加直观的了解考核方式和内容。常规情况下的考核方式包括查阅工作日记、报告阐述、听取日常汇报等，并在规定时间内进行统一评测，以便为党支部标准化建设提供数据支持。同时，在相关考核工作开展的过程中，应定期或不定期的对工作落实成效进行检查，实现对其工作质量的全过程、全方位监督，便于充分掌握党支部标准化建设的进程，进而确保各项工作的顺利开展。
　　2.完善相关制度建设
　　（1）更新工作标准。将党支部标准化建设工作的内容、程序等进行表格化、手册化处理；记录国企基层党组织相关学习活动的情况，包括党小组活动、中心组学习活动等；结合现代化工作原则，对与实际不符的制度进行更新与健全，确保制度能始终保持指导性、先进性；利用培训等方式强化广大党员对政策与制度的了解，并严格按其执行，形成制度明确、执行到位的工作机制；
　　（2）规范工作流程。利用相关网络软件将重点工作任务细化到每个时间段、每个环节，促进工作流程的规范和统一；将党籍信息、党员发展、日常管理、组织关系转接等纳入到系统平台中，推动国企基层党组织党建工作朝着现代化、信息化方向发展；坚持党员定期考核，并对党支部会议等组织生活情况进行监督，促使党支部各项工作流程和环节能得到进一步规范，确保相关政策和规定的有效落实；
　　3.保障组织建设制度化、规范化
　　（1）根据国企的实际经营状况和党支部实际（下转第183页）工作需求，选择思想觉悟高、业务能力强的支部书记和委员作为党小组成员，并结合党支部各项制度和规范要求，对党小组相关工作任务进行明确，并确保其能源国企经营管理活动相适应，为国企的发展创造有利条件；
　　（2）落实“三会一课”制度。该制度的落实可起到规范组织活动的作用，定期对“三会一课”的实际开展情况进行检查和调整，对结合实际检查结果对党员的思想、业务能力等方面进行剖析，展开自我批评，进而为国企党员搭建健康成长的平台；
　　（3）落实组织工作规范化管理的要求。对基层党组织开展的各种组织活动、会议等进行记录，并将其中所涉及的信息数据进行存档；明确党员在实际工作中是否会按照标准化要求开展相关工作，严把党员质量关。
　　4.创新活动载体和构思
　　（1）标准化试点的推广。选择综合能力强、业务水平高、群众联系度高的党支部作为全国企的试点，通过召开座谈会、民主评议等方式，将党支部标准化建设的有效途径和措施在试点进行推广，以一个试点带动全国企的标准化建设，促使国企党建工作日趋完善；
　　（2）发挥模范先锋效应。结合党员自荐、现场业务能力比赛、群众推荐等方式选出优秀党员，充分发挥党支部整体的榜样作用；利用网络技术和平台创新教育手段，调动党员的学习兴趣，强化党员勇于奉献、敢于拼搏的意识，充分发挥其作为先锋模范的作用；
　　结语
　　新时期中国特色社会主义建设过程中，要提高国企的经济实力和综合竞争力，有必要推进国企党支部标准化建设，不断强化基层党支部建设，保证国企的思想政治方向，确保各项工作的顺利开展。从部分国企党支部标准化建设实际来看，推进国企党支部标准化建设的措施或途径包括规范组织建设制度、力求创新举措等，只有做好上述工作，才能为我国国企现代化建设提供经济支持，全面提高国企的经济效益和社会效益。
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