【摘 要】
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目的 调查我国男护士的职业获益感现状,并分析其影响因素.方法 抽取我国广东、山东、北京等16省220例男护士,采用一般资料调查表,职业感获益感量表,对其进行调查.结果 男护士职业获益感总分为(107.37±15.31)分,正向职业感知维度、良好的护患关系维度、亲友认同维度、团队归属维度和自身的成长维度得分依次为(3.37±0.69)分、(4.03±0.62)分、(3.57±0.65)分、(3.74±0.70)分和(3.84±0.61)分;多元逐步线性回归分析结果显示自愿选择专业、参与临床科研、医护关系、收
【机 构】
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广州医科大学附属第一医院//广州呼吸健康研究院 广东广州 510006;中山大学附属第一医院 广东广州 510080
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目的 调查我国男护士的职业获益感现状,并分析其影响因素.方法 抽取我国广东、山东、北京等16省220例男护士,采用一般资料调查表,职业感获益感量表,对其进行调查.结果 男护士职业获益感总分为(107.37±15.31)分,正向职业感知维度、良好的护患关系维度、亲友认同维度、团队归属维度和自身的成长维度得分依次为(3.37±0.69)分、(4.03±0.62)分、(3.57±0.65)分、(3.74±0.70)分和(3.84±0.61)分;多元逐步线性回归分析结果显示自愿选择专业、参与临床科研、医护关系、收入水平、医院整体满意度是男护士职业获益感的影响因素(P<0.05),可解释变异量的22.0％.结论 我国男护士的职业获益感属中等偏上水平且有待提高,护理管理者应关注未参与科研及收入较低者,同时注意优化医护关系、医院管理和医院文化建设.
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