【摘 要】
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目的描述新入职护士工作压力源及应对方式,并探讨两者间的相关性。方法采用护士压力源量表、简易应对方式问卷及自行设计的一般资料调查表对193名新入职护士进行调查。结果新
【机 构】
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中山大学护理学院,四川大学华西医院重症医学科胸外ICU,中山大学附属肿瘤防治中心肝胆科,中山大学附属第三医院护理部
【基金项目】
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本课题为广东省医学科学基金资助项目,项目编号为A2013180.
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目的描述新入职护士工作压力源及应对方式,并探讨两者间的相关性。方法采用护士压力源量表、简易应对方式问卷及自行设计的一般资料调查表对193名新入职护士进行调查。结果新入职护士的工作压力源总分为(2.27±0.56)分,处于一般水平;积极应对方式得分(1.88±0.44)分,消极应对方式得分(1.04±0.51)分。除工作量及时间分配外,工作压力源总分及其各维度与消极应对方式均呈正相关(P<0.05)。结论改善工作环境,合理进行人力配制,建立规范的岗位培训制度,并针对新入职护士可能存在的压力问题提供咨询和帮助,引导新入职护士面对压力采取积极的应对方式,有助于减轻其工作压力。
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