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在管理工作中，科学有效的激励对组织目标的实现和组织的发展具有重大意义。山西农业大学通过物质激励、政策激励、评价激励等激励方式来调动科研人员积极性，但存在激励体系不完整，物质激励与精神激励失衡，惩处制度不完善等问题。本文在分析山西农业大学科研管理激励制度现状的基础上，从建立科学灵活的激励制度，营造健康向上的激励氛围入手，引入竞争激励、市场激励等概念，探索出了完善山西农业大学现有科研制度的有效途径。