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（邯钢公司办公室 河北邯郸市 056015）
摘要：新时期加强企业政工工作是促进企业发展的必要条件。政工工作的开展主要是对企业员工进行思想政治教育，调动员工的积极性与创造性，为企业创造更大的利益。将企业文化渗透给员工，增强员工的责任心。加强企业的政工工作，有利于企业掌握员工的思想动态，帮助员工实现自我价值。本文对当前企业政工工作的现状进行了分析，并对未来如何加强政工工作进行了研究。
关键词：新时期；政工工作；措施
在企业的发展过程中，思想政治工作起着十分重要的作用，它促进了企业思想政治工作的发展，为形成企业文化以及领导员工，增强员工的凝聚力有重要的作用。很多企业在发展的过程中，出现员工偏离工作轨道，做出错误决策的问题，根本原因就是思想政治工作不到位，没有对员工的错误思想及时进行纠正。所以，为了企业今后的发展，必须要加强政工工作。
一、 新时期企业思想政治工作的意义
1、 保证企业在改革中的稳定发展
时代在发展，社会在进步，企业在发展的过程中，必然会面临社会竞争的压力，而改革创新是发展过程的必经之路。在改革的过程中，必然会出现一些不稳定的因素，面对这种现状，必须要做好企业的政工工作，要在思想上稳定员工的情绪，才能让企业在稳定中谋求发展。
2、 核心竞争力的提升
随着我国经济的飞速发展，企业的竞争力越来越大。因此，纷纷在科技与创新能力上进行改进和创新，但实际上，一个企业最核心的竞争力就是人才的竞争，员工是企业的重要组成部分，只有保证员工的整体素质，才能提高企业的核心竞争力。所以，要加强对员工的思想政治教育，促进员工的发展。
二、 新时期企业政工建设中存在的问题
1、 缺乏稳定的政工工作
目前，社会上专业政工人才严重不足，很多政工人员并没有受过专业的培训，因此，自身的整体素质并不高，无法对企业员工进行深层次的思想政治教育。而且，政工在社会上还没有形成一个独立的行业，因此，人才的专业经验也是问题。况且工作的薪资也比较固定，没有较高的薪资待遇，也无法吸引人才的加入。
2、 企业政工工作制度不完善
很多企業对于政工工作人员没有进行明确的工作任务分配，也就是说政工人员的工作是不固定的，工作内容也是不确定的。对于政工人员本身来说，根本找不到工作的切入点，这样大大降低了工作效率。实际上，政工人员是服务于全公司的，但由于涉及范围广，又没有完善的工作制度，所以工作很难开展。
3、 政工人员思想认识方面与缺失
要想加强对企业员工的思想政治教育，首先政工人员本身要有良好的思想政治意识，要对国家的方针政策有所了解，在国家的政治思想领导下对员工进行深入的思想教育。要了解员工本身的需求，在此基础上开展思想教育工作，不能盲目的按照自己的想法进行政治教育，否则可能会起到相反的作用。
4、 缺少资金方面的投入
很多企业的政工教育都是口头教育，没有落实到实际行动上，在资金方面的投入更是甚少。虽说，近几年我国大力宣扬政工工作的重要性，企业也在工作中逐渐改进，但是在实际应用中，用于此方面的资金仍然不足，相关经费仍然较少，不能满足日常的思想政治活动经费，阻碍了思想政治建设的步伐。
5、 企业政工队伍不科学
大多数企业对政工岗位人员还是不够重视，没有进行专业的设岗，也没有应聘专业的人员进行日常工作的维护。在队伍结构设置上有所偏颇，人才不够专业，造成专业人员的缺失。
三. 新时期加强企业政工工作的相关策略
1、 提升政工员工的整体素质
首先要加强政工人员的专业性，要对企业的政工人员加强培训，提高他们的整体素质，提升他们专业素养和技能，要深入学习思想政治理论，坚持党的思想政治领导。其次，要增强政工人员的社会责任感，把思想政治工作作为首要任务，要全心全意为思想政治工作服务，严厉抵制不良的社会思想对员工的影响，为企业营造一个良好的环境。
2、 注重业务培训，保证政工工作质量
好的业务培训可以有效的提升工作能力。对政工人员的业务培训，不仅可以提升他们的整体工作能力，还能丰富他们的工作经验。因此，企业要定期的安排人员对其进行培训，主要是国家先进政治思想的学习，优秀企业的学习借鉴。在培训的过程中，促使企业人员相互学习，相互促进，营造良好的工作氛围和学习环境，提高政工工作的质量，促使企业稳定快速的发展。
3、 运用先进的技术加强政工工作
以往的政工工作都是以理论为主，对于企业员工来说，缺少说服力。而且随着科技的发展，人们对文字类的东西越来越恐惧，有阅读障碍，所以，纯理论的思想政治教育对员工来说是一种负担。因此，可以采用微信、图片、视频等形式，增加吸引力。比如说，可以建立企业微信群，在群里定时发布一些信息，以视频、图片的形式加强对员工的思想政治教育。
4、 加强资金的投入
企业要加大对政工工作的资金投入，要保障日常的政工工作顺利进行。比如说，用于开展活动的资金投入，企业要定期举办一些集体活动，不仅可以调动员工的热情，也会在活动中增加员工之间的凝聚力。同时，政工工作人员也可以借此机会加强对员工的思想政治教育。所以，必须要有资金保障。
5、 完善政工工作制度建设
政工工作是服务于企业的全体人员，因此，工作范围较广。完善政工工作制度建设，让政工人员对自己的工作内容有所了解，这样就能更加有效的完成工作内容，提高工作效率。
结语：
新时期企业开展政工工作是提升核心竞争力的表现，是激发员工积极向与创造性的重要手段。在此过程中，虽说会遇到一些问题，但是实际效果还是比较好的。新时期的政工工作一定要结合时代的发展要求，要满足员工的实既需求，要不断提升工作技术含量，完善建设管理体系，坚持以人为本，实事求是的进行工作。未来的政工工作发展一定会更更加进步。
参考文献：
[1]宋治华.新时期加强企业政工工作的相关探讨[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011，12：13-14.
[2]郑国艳.新时期加强企业政工工作的相关探讨[J].新丝路（下旬），2016，11：57-58.
[3]戴玲.新时期加强企业政工工作的相关研究[J].中国高新技术企業，2016，25：183-184.
[4]鲁毅.新时期加强煤矿企业政工工作探讨[J].东方企业文化，2012，24：121-122.
[5]许昆生.探析新时期加强企业政工工作的有效举措[J].人力资源管理，2015，02：245-246.
摘要：新时期加强企业政工工作是促进企业发展的必要条件。政工工作的开展主要是对企业员工进行思想政治教育，调动员工的积极性与创造性，为企业创造更大的利益。将企业文化渗透给员工，增强员工的责任心。加强企业的政工工作，有利于企业掌握员工的思想动态，帮助员工实现自我价值。本文对当前企业政工工作的现状进行了分析，并对未来如何加强政工工作进行了研究。
关键词：新时期；政工工作；措施
在企业的发展过程中，思想政治工作起着十分重要的作用，它促进了企业思想政治工作的发展，为形成企业文化以及领导员工，增强员工的凝聚力有重要的作用。很多企业在发展的过程中，出现员工偏离工作轨道，做出错误决策的问题，根本原因就是思想政治工作不到位，没有对员工的错误思想及时进行纠正。所以，为了企业今后的发展，必须要加强政工工作。
一、 新时期企业思想政治工作的意义
1、 保证企业在改革中的稳定发展
时代在发展，社会在进步，企业在发展的过程中，必然会面临社会竞争的压力，而改革创新是发展过程的必经之路。在改革的过程中，必然会出现一些不稳定的因素，面对这种现状，必须要做好企业的政工工作，要在思想上稳定员工的情绪，才能让企业在稳定中谋求发展。
2、 核心竞争力的提升
随着我国经济的飞速发展，企业的竞争力越来越大。因此，纷纷在科技与创新能力上进行改进和创新，但实际上，一个企业最核心的竞争力就是人才的竞争，员工是企业的重要组成部分，只有保证员工的整体素质，才能提高企业的核心竞争力。所以，要加强对员工的思想政治教育，促进员工的发展。
二、 新时期企业政工建设中存在的问题
1、 缺乏稳定的政工工作
目前，社会上专业政工人才严重不足，很多政工人员并没有受过专业的培训，因此，自身的整体素质并不高，无法对企业员工进行深层次的思想政治教育。而且，政工在社会上还没有形成一个独立的行业，因此，人才的专业经验也是问题。况且工作的薪资也比较固定，没有较高的薪资待遇，也无法吸引人才的加入。
2、 企业政工工作制度不完善
很多企業对于政工工作人员没有进行明确的工作任务分配，也就是说政工人员的工作是不固定的，工作内容也是不确定的。对于政工人员本身来说，根本找不到工作的切入点，这样大大降低了工作效率。实际上，政工人员是服务于全公司的，但由于涉及范围广，又没有完善的工作制度，所以工作很难开展。
3、 政工人员思想认识方面与缺失
要想加强对企业员工的思想政治教育，首先政工人员本身要有良好的思想政治意识，要对国家的方针政策有所了解，在国家的政治思想领导下对员工进行深入的思想教育。要了解员工本身的需求，在此基础上开展思想教育工作，不能盲目的按照自己的想法进行政治教育，否则可能会起到相反的作用。
4、 缺少资金方面的投入
很多企业的政工教育都是口头教育，没有落实到实际行动上，在资金方面的投入更是甚少。虽说，近几年我国大力宣扬政工工作的重要性，企业也在工作中逐渐改进，但是在实际应用中，用于此方面的资金仍然不足，相关经费仍然较少，不能满足日常的思想政治活动经费，阻碍了思想政治建设的步伐。
5、 企业政工队伍不科学
大多数企业对政工岗位人员还是不够重视，没有进行专业的设岗，也没有应聘专业的人员进行日常工作的维护。在队伍结构设置上有所偏颇，人才不够专业，造成专业人员的缺失。
三. 新时期加强企业政工工作的相关策略
1、 提升政工员工的整体素质
首先要加强政工人员的专业性，要对企业的政工人员加强培训，提高他们的整体素质，提升他们专业素养和技能，要深入学习思想政治理论，坚持党的思想政治领导。其次，要增强政工人员的社会责任感，把思想政治工作作为首要任务，要全心全意为思想政治工作服务，严厉抵制不良的社会思想对员工的影响，为企业营造一个良好的环境。
2、 注重业务培训，保证政工工作质量
好的业务培训可以有效的提升工作能力。对政工人员的业务培训，不仅可以提升他们的整体工作能力，还能丰富他们的工作经验。因此，企业要定期的安排人员对其进行培训，主要是国家先进政治思想的学习，优秀企业的学习借鉴。在培训的过程中，促使企业人员相互学习，相互促进，营造良好的工作氛围和学习环境，提高政工工作的质量，促使企业稳定快速的发展。
3、 运用先进的技术加强政工工作
以往的政工工作都是以理论为主，对于企业员工来说，缺少说服力。而且随着科技的发展，人们对文字类的东西越来越恐惧，有阅读障碍，所以，纯理论的思想政治教育对员工来说是一种负担。因此，可以采用微信、图片、视频等形式，增加吸引力。比如说，可以建立企业微信群，在群里定时发布一些信息，以视频、图片的形式加强对员工的思想政治教育。
4、 加强资金的投入
企业要加大对政工工作的资金投入，要保障日常的政工工作顺利进行。比如说，用于开展活动的资金投入，企业要定期举办一些集体活动，不仅可以调动员工的热情，也会在活动中增加员工之间的凝聚力。同时，政工工作人员也可以借此机会加强对员工的思想政治教育。所以，必须要有资金保障。
5、 完善政工工作制度建设
政工工作是服务于企业的全体人员，因此，工作范围较广。完善政工工作制度建设，让政工人员对自己的工作内容有所了解，这样就能更加有效的完成工作内容，提高工作效率。
结语：
新时期企业开展政工工作是提升核心竞争力的表现，是激发员工积极向与创造性的重要手段。在此过程中，虽说会遇到一些问题，但是实际效果还是比较好的。新时期的政工工作一定要结合时代的发展要求，要满足员工的实既需求，要不断提升工作技术含量，完善建设管理体系，坚持以人为本，实事求是的进行工作。未来的政工工作发展一定会更更加进步。
参考文献：
[1]宋治华.新时期加强企业政工工作的相关探讨[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011，12：13-14.
[2]郑国艳.新时期加强企业政工工作的相关探讨[J].新丝路（下旬），2016，11：57-58.
[3]戴玲.新时期加强企业政工工作的相关研究[J].中国高新技术企業，2016，25：183-184.
[4]鲁毅.新时期加强煤矿企业政工工作探讨[J].东方企业文化，2012，24：121-122.
[5]许昆生.探析新时期加强企业政工工作的有效举措[J].人力资源管理，2015，02：245-246.