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对经营者进行有效的激励和约束是国有企业治理结构的重要内容，利润指标是经营者年薪制二元结构模式的基数。在国有企业中的薪酬结构中，二元结构模式综合考虑了社会贡献率、技术创新投入率和资产保值增值率等调整性的考核指标，这种模式既具有中国特色，又符合国际惯例，在一定程度上体现了收益与风险对称的原则，合理设置经营者的薪酬结构，引入有效的期权激励机制，有利于提高国有企业的综合竞争能力，笔者在本文中以二元结构模式为例对我国国有企业经营者的薪酬结构进行了分析。