论文部分内容阅读
2012年以来,"90后"逐渐步入职场,为企业注入新鲜血液的同时,也为企业员工管理提出了新的要求。本文在阐述90后知识员工群体特征的基础上,研究90后知识员工的工作动机与绩效管理问题。该研究的主要目的是基于ERG理论总结90后知识员工的三大工作动机,并依据其工作动机"量体裁衣",提出针对90后知识员工的激励措施的建议。