【摘 要】
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在现有理论基础上，结合荷兰等国家的经验事实，本文提出了创新工资门槛假说：工资上涨促进生产率的提高，但存在门槛效应。基于Hansen提出的门槛回归模型，使用中国国有企业和“三资”企业省级面板数据证实了该假说的存在。结果表明，国有企业中，工资水平低于23012．16元的省份有6个，他们可能陷入“低工资一低创新”陷阱；工资水平处于创新最佳状态的省份有22个。“三资”企业中，7个省份的工资水平处于创新的最佳状态。在控制变量中，国内市场需求与生产率正相关。
【机 构】
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南开大学国际经济研究所山东理工大学经济学院
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在现有理论基础上，结合荷兰等国家的经验事实，本文提出了创新工资门槛假说：工资上涨促进生产率的提高，但存在门槛效应。基于Hansen提出的门槛回归模型，使用中国国有企业和“三资”企业省级面板数据证实了该假说的存在。结果表明，国有企业中，工资水平低于23012．16元的省份有6个，他们可能陷入“低工资一低创新”陷阱；工资水平处于创新最佳状态的省份有22个。“三资”企业中，7个省份的工资水平处于创新的最佳状态。在控制变量中，国内市场需求与生产率正相关。
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